Un accompagnement individuel par des leaders qui ont traversé exactement ce que vit votre manager. Opérationnel, ciblé, sans détour.
Nos mentors viennent de
Un réseau sélectif. Chaque profil est validé avant d'accompagner vos équipes.
Passé de lead dev solo à Head of d'une équipe de 22 personnes en 18 mois chez ManoMano, j'ai tout appris sur le tas — les bons réflexes comme les erreurs évitables. Aujourd'hui j'aide les nouveaux Tech Leads à structurer leur posture managériale sans sacrifier leur rapport au code ou à leurs équipes.
Chez Alan, j'ai construit et managé une équipe sales B2B de 0 à 35 personnes. J'ai appris que le vrai job d'un manager commercial, c'est 20% de pipeline et 80% de coaching humain. J'accompagne les nouveaux Sales Managers à trouver cet équilibre, poser leurs rituels d'équipe et tenir leurs objectifs sans micro-manager.
Analyste financier pendant 7 ans avant de pivoter vers le Product Management, j'ai managé ma première squad 8 mois après ma reconversion. Je comprends intimement ce que c'est d'être légitime sur le fond et incertain sur la posture. J'accompagne aussi bien les reconvertis que les premiers managers produit dans des environnements data-driven.
des nouveaux managers déclarent avoir manqué d'accompagnement lors de leur prise de poste.
Source : Gallup, State of the American Manager, 2023
des managers en poste depuis moins de 2 ans envisagent de quitter leur entreprise — contre 32% pour les managers accompagnés.
Source : McKinsey & Company, Manager Effectiveness Report, 2022
Recadrage d'un ancien collègue. Premier conflit d'équipe. Animation des réunions d'équipe. Des réponses directement applicables à ce que vit votre manager cette semaine.
Série A, remote-first, reconversion professionnelle — votre mentor connaît votre contexte de l'intérieur. Le matching ne s'arrête pas au secteur.
Une comparaison honnête avec les alternatives existantes.
| Critères | Formation Classique | Coach Certifié | Manager Direct (N+1) | PeerLead ✦ |
|---|---|---|---|---|
| A déjà managé en start-up/PME | ✗ | ✗ | ✓ | ✓ |
| Va savoir prendre le recul extérieur et nécessaire | ✗ | ✓ | ✗ | ✓ |
| Cadre confidentiel, sans jugement hiérarchique | ✓ | ✓ | ✗ | ✓ |
| Plans d'action concrets, pas de supports théoriques | ✗ | ~ | ✓ | ✓ |
Combien de managers accompagnez-vous ce trimestre ?
soit 208 €/heure · 12 sessions · matching sur-mesure inclus
Source : études Glassdoor & SHRM sur le coût du turnover managérial
Former un manager coûte vingt fois moins cher que le remplacer.
Choisissez votre horizon. Nous faisons le reste.
Pour découvrir le format et mesurer l'impact sur un premier manager.
Pour une transformation managériale complète.
Et si votre question n'est pas là, écrivez-nous directement.
Vous avez une question qui n'est pas dans cette liste ?
Écrivez-nous → florent@peerlead.fr
De la friction à la confiance en 4 étapes
Un processus simple, pensé pour les équipes qui avancent vite.
Le brief
15 minutes pour nous décrire votre manager, son équipe et ses défis immédiats.
Le matching sur-mesure
Nous sélectionnons pour vous les profils les plus pertinents selon votre secteur, votre stade de croissance et votre culture d'entreprise. Vous recevez notre sélection avant votre deuxième échange.
Les sessions
Une heure toutes les deux semaines, sur des situations concrètes que vit votre manager. Des plans d'action, pas des concepts.
Le bilan
Un rapport de progression à 3 mois. Vous décidez de renouveler. Sans engagement automatique.