Deux formats selon votre horizon. Un seul objectif : que votre manager trouve ses repères.
Pour tester le format sur une problématique précise ou une première promotion.
Pour accompagner une transformation managériale complète et ancrer de nouveaux réflexes dans la durée.
Secteur, stade de croissance, taille d'équipe. Votre mentor a vécu exactement votre contexte.
Les échanges restent entre le manager et son mentor. Aucune restitution à la hiérarchie sans accord explicite.
Pas d'échauffement. Le premier échange part directement d'un problème concret.
À l'issue de votre programme, vous choisissez librement de renouveler ou non.
Un seul mentor sur toute la durée. La relation de confiance se construit dans le temps.
Vous soumettez votre projet. Nous vous rappelons le jour ouvré suivant.
Ces évolutions sont prévues pour nos clients actifs dans les prochains mois.
Un espace privé entre tous les managers accompagnés par PeerLead pour échanger tips et bonnes pratiques.
Un événement IRL à Paris chaque trimestre pour réunir managers et mentors autour d'un format convivial et informel.
Rejoindre PeerLead maintenant, c'est y avoir accès en avant-première.
Premier appel de brief sous 24h. Sans engagement.